• L'entreprise n'a pas forcément une charge de travail qui nécessite l'embauche d'une salariée, même à mi-temps. Une télésecrétaire peut intervenir pour des besoins ponctuels ou réguliers.
• Sauf cas spécifique, il n'y a pas de d'engagement dans la durée : si une convention a été signée, elle a pour but d'avoir une trace écrite des tâches confiées et du prix des prestations. L'entreprise ou la secrétaire peuvent arrêter très rapidement le "partenariat".
• Faire appel à une secrétaire indépendante représente un avantage financier certain, en comparaison du coût d'un intérimaire ou de l'embauche d'un salarié. Il n'y a pas de charges salariales, pas de congés à payer, pas de formation à financer, etc.
• L'entreprise gagne en investissement matériel : bureau, PC, imprimante, poste téléphonique. Voilà moins de frais de fonctionnement.
• Une pointe d'écologie : qui dit travail à domicile, dit moins de déplacement et moins de CO². 

Certains employeurs préfèrent une relation plus "classique". Cependant les avantages sont plus nombreux et ont leur importance. La confiance est une valeur qui se gagne même lorsqu'on recrute un/e salarié/e.